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        廣西數字金服科技有限公司招聘啟事

        發布時間:2019-07-23點擊次數:

        廣西投資集團有限公司(以下簡稱廣投集團)成立于1988年,是廣西壯族自治區重要的投融資主體和國有資產經營實體,業務涵蓋能源、先進制造業、現代金融、數字經濟、醫藥大健康、文旅等領域,注冊資本金100億元,資產總額3562億元,位列中國企業500強128位、廣西企業百強企業首位,連續四年獲AAA主體信用評級。目前,正按照自治區強龍頭、補鏈條、聚集群產業發展思路,打造產業龍頭,成為西部陸海新通道和面向東盟的金融開放門戶建設主力軍,力爭躋身世界500強。

        廣西數字金服科技有限公司(以下簡稱數字金服公司)是由廣投集團旗下的數字廣西集團有限公司(以下簡稱數字廣西集團)及廣西投資集團金融控股有限公司(以下簡稱“廣投金控”)聯合設立的全資國有金融科技公司。公司以構建普惠金融基礎設施為著力點,充分利用數字廣西集團一主體、三平臺(廣西政務數據運營開發應用主體、廣西和中國-東盟數字經濟產業平臺、互聯網巨頭合作平臺和大數據應用產業孵化平臺)職能及廣投金控作為廣西首家金融控股公司的全牌照綜合金融服務優勢,引入金融科技手段,全力塑造金融大數據服務、普惠金融云服務、金融誠信體系服務、金融監管科技服務四項核心能力,推動廣西金融服務基礎設施建設全面升級,助力廣西經濟高質量發展。

        作為廣投集團著力打造的金融科技力量,數字金服公司將以“服務實體經濟、服務人民生活”為本,致力于整合廣西政務、民生、產業數據和場景資源,引入人工智能、區塊鏈、云計算、大數據等科技手段,圍繞個人消費市場、中小企業融資市場、供應鏈金融市場開展業務布局,培育廣西金融科技力量,引領廣西普惠金融發展,助力廣西建設面向東盟的金融開放門戶。

        現根據戰略發展需求,面向社會誠聘精英。

        一、招聘崗位及人數

        廣西數字金服科技有限公司招聘崗位及人數

        序號

        部門名稱

        崗位名稱

        人數

        1

        公司領導

        副總經理(COO)

        1

        2

        綜合管理部

        行政人事經理

        1

        3

        大數據分析部

        大數據分析與建模工程師

        1

        4

        研發工程師

        1

        5

        信貸產品部

        風險管理經理

        1

        6

        產品經理

        2

        合計

        7

        二、崗位職責及要求

                (一公司副總經理(COO

        崗位職責

        1.根據公司業務發展情況,參與公司業務規劃、業務模式搭建。協助CEO制定公司中、長期戰略發展規劃、競爭策略等,并負責組織實施、監控,推動戰略經營目標實現;

        2.全面參與公司的日常業務運營管理,監測指標,完成運營審計,建立完善的業務運作流程體系,優化業務環節, 提升業務營運效率;

        3.依據已確定的戰略規劃,搭建運營體系、產品體系、品牌推廣體系等,制定市場總體工作計劃,提出市場推廣、品牌、活動等方面的具體方向和實施方案;分解階段產品計劃、運營計劃、市場計劃及客戶跟進計劃、客戶滿意度提升方案,組織督導跟進落實;

        4.負責對平臺運營數據的定期統計、分析與評估形成定量效果分析報告,及時分析平臺推廣、運營情況;

        5.協調各部門之間的關系,保證信息通暢,合理配置各部門資源,達成資源最大化轉化與產出。

        崗位要求

        1.全日制碩士研究生及以上學歷,專業不限,40周歲以下;

        2.7年以上B端公司工作經驗,5年以上運營管理崗位經驗,有豐富的金融產品知識,熟知金融科技行業,擔任過金融科技企業COO或有創業公司經歷者優先;

        3.邏輯思維和分析能力強,熟悉運營及業務規則,有創新和極高的執行落地能力;

        4.能認同并接受公司的核心價值觀和管理制度,有強烈的事業心、忠誠度、責任心和上進心,有較好的心理素質和毅力。做事有激情,具備創業者的精神;

        5.有良好的職業道德、職業素養和職業習慣;

        6.特別優秀者可適當放寬條件。

               (二)綜合管理部行政人事經理1人

        崗位職責

        1.負責公司行政后勤管理工作;

        2.負責公司固定資產管理;

        3.設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度;

        4.擬定公司的人力資源計劃,負責招聘、培訓、員工勞動關系,薪酬福利等工作;

        5.研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施;

        6.負責組織公司各項企業文化活動。 

        崗位要求

        1.全日制本科以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學等相關專業;中共黨員,年齡35周歲以下;

        2.具有3年及以上行政人事管理工作經驗;

        3.熟悉人力資源規劃管理、績效考核管理、薪酬與福利管理、人員招聘等工作流程;

        4.熟悉國家有關人力資源管理和行政管理的法律及政策; 

        5.具備較強的溝通協調和寫作能力;

        6.特別優秀者可適當放寬條件。

              (三)大數據分析部大數據分析與建模工程師(1人

        崗位職責

        1.負責不同場景下模型日常開發工作,創建和評估預測和決策模型,以解決互聯網信貸、企業/個人征信評估等業務需求,設計、開發和部署各種統計和決策模型;

        2.與征信、反欺詐、催收等風控業務單元聯動,提供數據可視化的風控業務策略與邏輯,建立信貸業務貸前、中和后的評分卡模型工具;

        3.使用數據分析工具(SAS、SPSS、R、Python)開展大數據分析挖掘、構建數據挖掘模型、產生數據分析報告等工作;

        4.負責模型UAT測試、模型類結果監測、分析報表體系及模型優化、版本迭代等;

        5.根據項目需求,撰寫內部模型需求文檔以及模型的記錄文檔;及時收集產品經理或客戶的意見,參與模型的規劃和版本的迭代;

        6.實時了解市場的推薦匹配模型,并探索新的機器學習模型算法。

        崗位要求

        1.全日制本科以上學歷,計算機科學、統計學、應用數學、計量經濟學、物理學、通信工程等相關專業;年齡35周歲以下;

        2.具有3年以上數據分析、模型開發經驗,獨立完成過至少一個業務主體的數據建模工作;

        3.熟悉Java/C++、Python/R/SQL/SAS等某一類語言和工具;熟悉Hadoop,HBase、Hive、MySQL等原理和環境,Linux基本操作、shell簡單開發; 

        4.熟練掌握數據挖掘相關算法,構建和優化數據挖掘模型,進行算法研究和改進;熟悉OBIEE、Cognos、MSTR等報表工具,了解數據倉庫、星型模型和OLAP等優先;

        5.有大型金融機構、互聯網金融企業數據管理或數據建模分析經驗者優先; 

        6.具有極強的邏輯思維能力,具備較強的溝通交流能力和團隊合作精神,可承受一定的工作壓力;

        7. 特別優秀者可適當放寬條件。

              (四)大數據分析部研發工程師(1人

        崗位職責

        1.負責所屬業務模塊的代碼開發、調試及維護工作;負責概要設計文檔、詳細開發文檔的編寫;

        2.積極響應客戶及產品需求進行開發和交付;

        3.參與公司底層平臺架構設計和實現;

        4.協助并完成其他各類技術開發任務。

        崗位要求

        1.全日制本科及以上學歷,計算機、軟件工程、通信工程、數學等相關專業2年以上開發經驗, 年齡35周歲以下;

        2.熟練使用Java/C/C++/Python等任何一門開發語言及常用設計模式,有扎實的開發功底;

        4.有高并發、高負載、高可用性系統設計和開發經驗優先;

        5.有大數據集群搭建和性能優化、海量數據處理、OLAP系統建設等經驗優先;

        6. 熟悉機器學習分析方法,有Keras、Tensorflow、PyTorch等深度學習框架經驗者優先考慮;

        7.對互聯網金融業有一定的理解,有內評系統、反欺詐系統項目研發經驗者優先;

        8. 特別優秀者可適當放寬條件。

        (五風險管理經理(風控方向)1人

           崗位職責

        1.負責制定公司的風險管理政策和信貸審批全流程設計,參與聯合建模實驗室,推動全流程風險管理政策的實施;

        2.負責研究修訂風險識別、防范、化解和處置的措施,意見、管理辦法和操作規程,健全完善風險管理體系;

        3.負責審查項目,評價項目的可靠性、可行性,審核反風險措施,獨立出具項目審核意見;

        4.負責為消費金融、供應鏈金融等產品研發、推廣提供風險識別、風險評估、風險管控的支持;

        5.負責貸后催清收全流程的設計以及對應系統開發需求設計,并對各類產品發展質量進行評估分析。

            崗位要求

        1.全日制本科及以上學歷,金融、經濟、法律、統計等相關專業,年齡在35周歲以下;

        2.具有2年以上金融機構或金融科技公司信貸業務或風險管理工作經驗;

        3.對金融市場和監管政策有一定了解,具有全面風險管理意識,風控綜合分析判斷及協調處理能力強,熟悉授信管理流程或風險管理流程;

        4.熟悉掌握各類辦公軟件,具有一定文字功底,具備較強的溝通交流能力和團隊合作精神,可承受一定的工作壓力;

        5.特別優秀者可適當放寬條件。

        (六產品經理(小微金融和供應鏈金融方向2

        崗位職責

        1.負責研究小微金融或供應鏈金融市場及用戶的需求,完成產品需求文檔、市場分析文檔、競爭分析等產品設計前期需求研究工作;

        2.負責研究制定小微企業或供應鏈等信貸助貸業務的產品規劃、設計、開發、運營方案;

        3.負責與研發、協同發展等部門有效溝通,快速高效推動產品開發、上線,并根據市場的需求和業務發展,持續推動產品功能的創新迭代;

        4.研究制定產品管理辦法,推動產品管理流程化,并對各類產品上線運營情況進行跟蹤和評估。

        崗位要求

        1.全日制本科及以上學歷,金融、經濟、財務、統計等相關專業,年齡在35周歲以下;

        2.具有2年以上有金融機構對公業務、小微信貸業務產品經理或業務經理工作經驗;或者具有2年以上類金融機構、互聯網信貸平臺產品經理或業務經理的相關工作經驗;

        3.具有一定的經濟金融、信貸業務及風險管理等知識,了解小微企業信貸、供應鏈金融的市場狀況及產品管理策略,能通過市場調研和分析,做出較為清晰的判斷和決策,具有一定的產品設計、營銷和推廣能力;

        4.熟悉掌握各類辦公軟件,具有一定文字功底,具備較強的溝通交流能力和團隊合作精神,可承受一定的工作壓力;

        5.特別優秀者可適當放寬條件。

        三、招聘程序

        招聘流程:報名—資格審查—筆試—面試—考察—體檢—確定擬聘人選—正式聘任。

        四、聘用及薪酬待遇

        一旦錄用,將提供在同行業中有競爭力的薪資以及公平公正的晉升通道,并按照國家政策繳納“五險一金”,享受帶薪年休假。

        五、工作地點

              廣西南寧

        、報名方式及相關要求

        (一)本次招聘報名采用網上投遞簡歷的方式進行,恕不接受來訪投遞簡歷。

        (二)應聘者按附件《應聘報名登記表》的要求填寫個人資料。須將身份證、學歷學位、職稱或職業資格證書等相關證件的掃描件以圖片格式插入報名表后,形成一個word文檔,以電子郵件形式發送至招聘郵箱。郵件主題及word文件名為“姓名+應聘崗位名稱”(必須注明)。

        (三)應聘者對所提交應聘材料的真實性負責,如發現與事實不符,本公司有權取消相應人員的應聘資格。

        (四)報名截止時間:201985日(周一)18:00。

        (五)聯系人及聯系方式:李女士 0771-5583258,王女士0771- 5573841。

        (六)招聘郵箱:dft@gig.cn 。

        (七)公司網站:http://www.atmor-israel.com。

        本招聘信息同時刊登在獵聘網、廣西投資集團官網、“廣投集團報”微信公眾號,歡迎查閱。

        七、注意事項

        (一)恕不接待來訪。資料經審查符合條件者,另行通知筆試面試事宜,請保持電子郵箱、手機聯絡暢通。

        (二)廣西數字金服科技有限公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素,調整、取消或終止個別崗位的招聘工作,并對本次招聘享有最終解釋權。

        附件:應聘報名登記表

                                廣西數字金服科技有限公司

                                     20197月22日

         





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